Propone unos grupos básicos:
A.
Grupo de ataque-fuga: fuertemente jerarquizado para superar la desconfianza interna y que
depende de su líder al que solo mantendrá si aprovecha oportunidades para
escapar o agredir. Ej. El ejecito.
B.
Grupo de dependencia: giran en torno a una idea
encarnada por el líder. Su filosofía y búsqueda del conocimiento solo son vías
para justificar sus creencias por lo que se resiste al cambio. Ej. La iglesia
cristiana, partidos políticos.
C.
Grupo de emparejamiento: sistemático en grupos
humanos, consiste en el emparejamiento de dos individuos con una misma idea de
construcción del futuro. Idealiza su vida en común.
El paso de estos tipos de grupos naturales a
otros más sofisticados requiere un entrenamiento y metodología. Las condiciones
iniciales son:
ü
El conocimiento mutuo de los integrantes capaces
de poner objetivos y tareas en común.
ü
Información sobre la tarea u objetivo.
ü
Los integrantes del grupo deben ser formados con
distintos roles en el grupo (director, observador, investigador) y en actitudes
de trabajo propias del grupo.
El grupo debe tener unas condiciones mínimas
para su buen funcionamiento:
1)
Respeto mutuo
2)
Positividad: búsqueda del conocimiento no del
enfrentamiento.
3)
Conciencia de límites: nuestro límite es nuestra
ignorancia.
4)
Comunidad científica: contrastar ideas, usar la
fuerza de la razón.
5)
El grupo no es monopolio de nadie: todas las
actividades, decisiones y conclusiones son fruto del acuerdo entre todos los
miembros.
6)
Continuidad: trabajo planificado.
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